陈骋

【摘要】各级政府机构要想顺利完成公共行政管理中人力资源管理变革工作，就必须综合分析职能部门工作开展条例和市场动态的发展走向，明确政府行政管理与人力资源管理在工作上的对接情况，以此实现人力资源管理的作用，促进其工作质量和效率的提升。本文主要分析了政府公共行政管理中人资管理变的革重要性，并以存在的问题为出发点，浅谈我国政府公共行政管理中人力资源管理变革模式。

【关键词】政府公共行政管理;人力资源管理;变革

公共行政管理即在国家层面上，展开对有组织性的民生事业或社会活动形成一定约束作用的管理手段，确保各种活动主体在标准的约束下执行流程。其并非一个独立的管理手段，而是一个全面的、覆盖面广的，与相关法律法规产生协作作用下实现多类活动的公共管理，使其达到各类权力、利益、服务都满足社会活动的运转要求。这一过程中，针对公共行政管理部门的职能目标是以行政机关在解决各种活动时所发挥的管制作用为基础，使各类活动合法，并在监督管理中开展，以此产生一定的制约效应。结合对公共行政管理制度的分析，时代发展下的行政管理方式的优化和创新需与人力资源管理结构变革和优化步调一致，形成符合社会活动需求的人力资源管理建设[1]。

一、公共行政管理人资管理变革的重要意义

公共行政管理中人力资源管理的变革一个重要目的是优化在编人员组织结构，更好的服务于社会，跟上时代发展步伐。……