陈译凡 陈成龙 羊鑫澜 周文成

[摘要]国有企业是中国特色社会主义的重要经济支柱和社会支柱，是我国维护社会稳定和经济发展的重要保障。如何在新发展背景下深化国有企业改革，发挥其在国民经济中的支持引导作用是当前国有企业改革的重中之重。基于组织变革的角度，从国有企业改革的历史以及现状出发，通过分析国有企业改革过程中的动力和阻力，探究组织变革对国有企业改革的作用机制，从创新人力资源管理、建立相适应的行政管理模式以及灵活的市场化经营模式等方面，为加快国有企业转型升级、深化国有企业改革、优化市场竞争和监管制度、重构国有企业发展战略提供理论和指导。

[关键词]国企改革;组织变革;作用机制

一、 引言

中国共产党第十九次全国代表大会提出“深化国有企业改革，发展混合所有制经济，培育具有全球竞争力的世界级企业”1，以习近平总书记为核心的党中央从历史的新起点出发，进一步规划部署了新时期国企改革的方向和路径。国有企业能否成功实现改革的目标，对中国能否坚持和深入发展中国特色社会主义有着直接影响，关乎经济社会持续健康发展的宏观目标的实现。从国有企业的发展过程来看，经过40年的快速发展，中国进入了高质量发展转型的新时期，这标志着中国经济走向了一条形态更加高级、发展模式更加有效、产业分工更加复杂、产业结构更加合理、跨区域合作更加开放的道路。……