葛广宇 陈佳妮 魏向杰

[摘要]在国内外竞争加剧的压力下，服装类低附加值传统产业的发展面临巨大挑战。研究如何从企业内驱力出发，通过完善高管薪酬激励体制，提升企业绩效，对引领服装行业高质量发展具有重要意义。以服装行业上市公司的数据作为样本，采用描述性统计、相关性分析、OLS回归分析、Robust回归分析等方法，分析高管薪酬如何影响企业绩效。研究发现：高管薪酬、公司规模与企业绩效有正向影响趋势;在分析ROA的情况下，资产负债率对企业绩效呈负相关性，在分析ROE的情况下，资产负债率对企业绩效呈正相关性，该因素在不同绩效考核指标环境下的影响有所不同;两职合一对企业绩效具有负相关性。

[关键词]高管薪酬激励;资本结构;企业绩效

一、 引言

近年来，人们对自身外在形象越来越注重，明星效应、大牌活动以及各个国家不同品牌大量涌入中国市场，给中国的服装行业带来极大的冲击和压力，但也带动了中国服装行业的快速发展。政府这两年越来越关注中国品牌的形象与发展，开始宣扬和支持中国风服装潮流。同时，中国的品牌也开始反向走出国门，向世界展示着中国服装的潮流样貌。着眼目前中国服装行业的就业情况，我们可以看到，这个行业的基础薪资相对其他行业的基础薪资较高，但就业成本、能力要求、专业要求也同样更高。服装行业的高管，能力会比基层更为全面和出众，他们的薪酬也更可观。……