程永胜 徐骁琪 陈国强 杨芳

[摘要]针对当前企业在设计人才评价中出现的评价指标层次不清晰、评价准确度较低，评价结果缺乏实用性等问题，提出以企业需求为导向设计人才评价体系。该评价体系以企业需求为导向，通过对企业设计模式分析和评价体系的构建原则进行研究，明确企业设计人才评价体系的构建思路;运用智力三元理论，将设计人才评价指标划分为设计决策能力、设计专业能力、设计整合能力3个维度;并通过亲和图法将各维度下的评价指标进行精简，建立设计人才评价指标体系;最后，采用层次分析法对设计人才各项评价指标权重进行计算，并通过一致性检验，得到最终各项评价指标相对权重及排名。该评价体系对企业改善设计人才评价机制，优化设计人才引进和职务选拔等工作具有参考价值。

[关键词]企业需求;设计人才;评价指标;体系研究

一、 前言

近年来，国家和社会各界高度重视设计创新发展，设计越来越成为一种至关重要的企业战略资产，成为推动企业高质量发展的创新驱动力[1]。但设计能力不足仍是当前大多数企业转型升级的瓶颈问题，而企业设计能力的核心要素就是设计人才。2015年，为完善我国设计人才体系，我国人力资源和社会保障部在《中华人民共和国职业分类大典（修订版）》1中明确提出要建立系统规范的设计人才评价体系，完善设计师的职称、技术职务的评定。2018年中共中央办公厅、国务院办公厅印发的《关于深化项目评审、人才评价、机构评估改革的意见》2旨在深入推动我国科技评价制度改革，对科技人才评价方式提出了更高要求。……