刘晓鑫

摘 要：“三纲五常”是我国儒家伦理文化中的重要思想。采用系统性文献综述法，对改革开放40多年国内关于“三纲五常”的已有文献进行内容分析来厘清该管理思想的研究动态和研究成果，明晰其对现代企业管理的借鉴意义。结果表明，现有文献主要侧重于“三纲五常”的本体义、价值义以及不同历史时期的发展状态。现代企业管理者在进行企业人力资源管理活动或构建企业文化时，要对“三纲五常”的管理思想取其精華、去其糟粕，从中吸取有助于企业有续发展的价值资源。

关键词：“三纲五常”;内容分析;企业文化;管理智慧

中图分类号：D9     文献标识码：A      doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.22.058

所谓“三纲五常”，是“三纲”和“五常”的合称，简称“纲常”。“三纲”有普通义（即三种伦理关系）和特殊义（即“君为臣纲，父为子纲，夫为妻纲”）二义，其中君臣在今天相当于上下级;“五常”指“仁、义、礼、智、信”。“三纲五常”作为一种道德原则和行为规范，源于先秦时期的孔子，是传统儒家思想的重要组成部分。近些年，传统文化的热潮一直持续升温，“三纲五常”作为国学经典，成为不少个人、家庭的普遍信条，也引起国内学界和企业界的广泛热议和思考。那么学界对“三纲五常”的讨论主要聚焦在哪些方面呢？“三纲五常”是否适用于现代企业呢？“三纲五常”所蕴含的管理智慧是什么呢？为了阐释清楚这一系列问题，本文遵循界定研究问题、选择检索策略、筛选检索结果、描述性分析和系统性分析等几个步骤开展定性的系统性文献综述。……