孙玉龙

【摘要】当前阶段，社会在朝着多元化的方向发展，那么在高中发展过程中，后勤管理也占据了越来越重要的位置。我们进一步深入探究可以发现一点，就是学校顺利开展教学活动的重要基础，就是后勤管理，可以为学生和教师营造出非常好的学习和教学环境，所以在新形势背景下，就更要抓好后勤管理工作，同时要进行全面创新，才能发挥出更大的效用。

【关键词】新形势;高中后勤管理;创新思路

前言：在教育改革持续深化的背景下，越来越多的家长开始关注后勤管理工作，因为后勤就是重要的保障，只有后勤管理质量提升上来，学生在学校内才能实现健康成长，快乐学习。对于高中学校而言，后勤管理更是至关重要，必须要紧随时代潮流，做好创新工作，真正意义上为学生的健康成长和全面发展保驾护航。

一、新形势下后勤管理创新发展的重要性

（一）有利于推进高中学校稳步发展

我们从整体的角度出发，在高中学校发展过程中，后勤管理是至关重要的一项内容，更是具体教学开展的基础，如果没有后勤管理，缺乏完善的后勤管理制度，那么学生不论是学习，还是具体生活，都会陷入到一个非常混乱的状态之中。特别是高中阶段的学生，说成熟，仍然有不成熟的思想在，而且恰恰是其快速发展的阶段，学生自身的身心发展都不够成熟，那么就需要将完善的后勤管理制度建立进来，起到对于学生的约束作用。而且现阶段大部分的高中学校都出现了一种情况，就是入学人数逐年增加，而且班级的容量也在逐步扩充，相应的教学人员数量也在进一步增加，很多学校都将精力放在了学生和教师这两个层面，而在后勤管理方面，相对疏忽，也没有投入更多的资金，此种现象会导致后勤工作的质量和水平大幅度降低，而且对于高中学校而言，要想实现稳步发展，这样一味的忽视后勤管理工作是不可行的。必须要加大创新力度，明确当下存在的问题，进行不断改进和优化，才能为学校的持续稳定发展奠定坚实的基础。

（二）有利于深化学校内部管理改革

对于后勤管理工作而言，其涵盖的大小事务非常多，可以说非常复杂，但是又具备系统性特点，有某一个环节出现了问题，整体工作都会出现问题，所以，必须要将多个方面的关系处理好，才能保证管理实效。举例来讲，对于学校和后勤这两者的关系而言，要想维持其稳定性，那么针对后勤管理工作的创新，就必须要以学校发展的大方向为出发点，进行创新，当然，后勤管理也要与人事、行政等多个部门的关系，进行良好的维护，这样才能保证后续工作顺利进来。所以，对于后勤管理创新而言，起到一个带头的作用，既能让内部管理实现进一步深化改革和发展，还能引导相关教职人员的教学水平进一步提升上来。

二、新形势下高中后勤管理创新思路分析

（一）加强组织领導，建立安全工作责任制

一个学校发展如何，很大的决定因素，就是领导自身，所以，从这一角度出发，就必须要加大领导的组织力度，同时从领导的思想层面出发，应深刻的认识到保证学生的安全，是首要内容，只有在安全的基础上，才能促进其更好的学习和发展。所以，领导层面应定期召开后勤会议，所有后勤人员都要集中进来，针对学生的安全问题开展分析和探讨，并且让每一个工作人员都是认识到其重要意义，还要探讨现阶段存在的一些管理问题，深化改革措施。此外，为了达到更好的创新效果，还要将安全责任工作领导小组成立进来，将具体责任真正落实到每一个人头上，对具体责任分工进行全面细化，真正意义做到在新形势发展背景下，保证后勤管理实效。在新形势发展背景下，为了进一步提高后勤管理工作质量，保障每一位高中生的安全，就要将相应的安全责任管理制度高中建立进来。每一个学期的开学初期阶段，学校内部领导以及相关后勤管理人员，都要共同参与安全责任书的签订，确保每一个身处其中的工作人员，都可以特别重视这一份工作，并且真正的落实到现实行动之中。此外，对于班主任而言，也要积极与学生家长联系，将安全责任书签订好，确保每一位家长都可以认识到，在学生的安全管理问题上，家长自身负担的责任，从多个角度，来保障学生的安全。此外，针对学校的食品安全问题，校长层面，需要与相应的供货商签订合同，明确安全责任，确保所有进入到学校内部的食品和食材，都是健康且不会损害学生身体的，不会有任何的安全隐患，只有对后勤管理进行这样的创新，才能真正的提高管理实效，促进学生全面发展。

（二）深入后勤开展人事改革

从现实后勤管理工作情况来看，在具体的人事制度方面，仍然有很多不完善之处，需要进一步创新，而且在具体用人方面，也有诸多披露，这直接影响了后勤管理质量。很多高中学校的后勤人员招聘门槛都非常低，那么这些人自身缺乏先进的思想，在意识方面，也不够超前，所以整体后勤管理工作无法实现创新发展。所以，必须要加大力度开展人事改革工作。在具体后勤管理人员招聘的过程中，需要优先超频，具备较高专业能力和管理素养的人员，不仅要掌握扎实的管理知识，更要具备一定的实践能力，这样才能进一步形成一个非常优秀的后勤队伍，针对所有的后勤人员，需要开展考核评优工作，可以以季度为节点，让后勤工作人员的工作积极性大幅度提升上来，保证管理实效。举例来讲，对于后勤的管理教师而言，可以选取一些年长的教师来担任，有或者是选取与学生们非常熟悉的教师，这样的后勤管理教师，可以更容易的走进到学生的生活之中，然后与学生进行更好的沟通和交流，进而配合学校的工作。

结束语

总而言之，在如今的新形势发展背景下，各行各业都要深化改革，对于高中学校的后勤管理工作而言，也是如此，只有保障后勤质量，才能促进学生们健康成长和发展。从现实情况，如今的后勤管理存在诸多的问题，这不仅会影响到整个学校的发展，还会制约学生的身心发展，所以，当务之急就是进行创新，在具体创新的过程中，必须要从领导的层面出发，进一步建立相应的工作责任制度，还要深入到后勤体系内部，开展全方位的人事改革工作，相应后勤管理人员也要紧随时代潮流，不断更新自身的管理思想，时刻都以学生的健康和安全为出发点，开展工作，只有这样才能促进高中学校的长效持久发展。

参考文献：

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