高锐轩

中图分类号：D267 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）07-000-02

摘 要 国有企业党建工作与国企的改革发展密不可分，是国企改革发展的重要保证。新形势下，国企只有不断加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，才能使党建工作真正成为推动国企改革发展与服务群众的有效形式。

关键词 新形势 国有企业 党建工作

习近平总书记对《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》作说明时指出：“国有企业是推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。”国有企业（以下简称为国企）党建工作与国企的改革发展密不可分，是国企改革发展的重要保证。新形势下，国企只有不断加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，才能使党建工作真正成为推动国企改革发展与服务群众的有效形式。

一、加强国企党建工作的重要性

党组织是国企最重要的政治组织资源，在推动国企深化改革发展中发挥着极其重要的作用，党建思想政治工作是国企的鲜明特色和独特优势，是国企核心竞争力的重要组成部分。加强党建工作，充分发挥党组织政治核心作用，是推进国企深化改革的根本保障，是推进国企稳健发展的重要基础。只有加强党建工作，才能最大限度地调动职工群众的积极性、主动性、创造性，激发员工的内在潜能，才能不断提高国企核心竞争力，不断提高国企的凝聚力、战斗力、创造力，达到围绕生产抓党建，抓好党建促发展的效果，实现企强人富、人和企盛的目的，全面促进国企和谐稳健发展

二、当前国企党建工作存在的不足

（一）党建工作认识不深。一些国企认为经营为先，效益为王，重视生产经营，忽略党的建设。没有认真贯彻落实党要管党、从严治党的方针，没有将党建工作列入重要议事日程。缺乏对员工政治素质与道德品质的调查与分析，使得党建工作方式、工作理念与现实需求相脱节。

（二）党建工作方式落后。部分党组织将国家大政方针机械地、照本宣科地“念”出来，忽视员工的理解与消化。面对改革给党建工作带来的新情况、新问题，创新意识不够，仍旧沿用传统的工作方式，载体单一，缺乏针对性和创新性。

（三）领导干部素质偏低。少数党员领导干部思路不清、办法不多、业务不精、作风不实，“在其位不谋其政”，对于国企的党建工作关心不够、学习不足，和职工群众缺乏沟通。难以激发员工的工作热情与工作积极性。

（四）基层组织凝聚力不强。有的国企基层组织不全、机构不明、职责不清、经费不足、人员不齐，不能紧密结合中心任务开展工作，有效地发挥政治核心作用和战斗堡垒作用

三、加强国企党建工作的注意事项

（一）坚持把推进国企改革发展作为根本任务。只有用坚持推进改革发展的工作思路，才能制定出国企可持续发展的战略发展规划，推动和促进国企的健康持续发展。

（二）坚持把充分发挥政治优势作为根本保证。只有不断加强和改进思想政治工作，把党建工作融入生产经营，落实到工程项目建设，才能把党的组织资源转换为发展资源，把政治优势转化为改革发展优势。

（三）坚持把强化干部队伍建设作为根本责任。国企领导班子是国企经营管理的决策和指挥中枢。只有建设起坚强有力的领导班子，才能给国企带来生机和活力。

（四）坚持把建设先进国企文化作为根本途径。先进的国企文化可以使党建思想政治工作变无形为有形、变无声为有声，充满吸引力、感召力和影响力。

（五）坚持把落实党的依靠方针作为根本动力。坚持以人为本，坚持发展为了职工，发展依靠职工，发展成果由职工共享，才能为国企改革发展提供不竭动力。

四、加强国企党建工作的具体措施

（一）准确履职，发挥政治核心作用

按照党章以及中央和国资委党委有关规定，准确率职，落实好国企党组织的主要职责。党组织要带头执行党和国家方针政策，坚决做到在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。树立党组织书记不抓党建是失职，抓不好党建是渎职的理念。加强领导班子思想政治建设，抓好班子成员的理论学习，不断提高领导国企的和做好群众工作的能力。严格党内生活，坚持和完善党员领导干部双重组织生活制度，自觉接受党组织和党员群众的监督。狠抓作风建设，认真贯彻中央八项规定，践行三严三实，开展两学一做，营造风清气正、人和企盛的良好氛围。积极适应全面深化改革的新形势，努力形成充分发挥党组织政治核心作用。

（二）围绕中心，发挥企业政治优势

加强学习型企业、学习型党组织和学习型领导班子建设，完善党委中心组理论学习、党员领导干部民主生活会、党员干部教育培训等制度，深入研究和提出推动企业改革发展的方向性、原则性意见，及时解决企业面临的突出矛盾，化解风险，引领企业科学发展；结合企业实际，深入调研，找准党建工作与企业中心工作的结合点，充分发挥党组织总揽全局、协调各方的优势，调动和发挥各级党政工团组织的作用，形成工作合力，推动国企深化改革；紧密围绕企业生产经营中心工作，充分发挥推动促进和服务保障作用。深入开展党内主题实践活动，加大宣传文化工作，打造品牌，展示形象。充分发挥党组织在维护稳定中的主责作用，营造和谐氛围，引领企业稳健发展。

（三）适应形势，加强思想政治工作

坚持把工作重心放在生产一线和施工现场，根据营改增，精细化管理和施工现场内外部的深刻变化，积极探索在基层和生产一线“树品牌、创市场、建队伍、育人才”的有效载体和新途径。开展企业精神、核心价值观、形势任务、职业道德教育，激发干部职工干事创业的工作热情。弘扬劳模精神，培养选树先进典型。注重对职工的人文关怀和心理疏导，使思想教育与关爱职工有机融合，增强思想政治工作的有效性，不断深化现场思想政治工作。

加强对企业文化建设的领导，大力实施文化兴企、文化强企战略，坚持用社会主义核心价值体系引领企业文化建设，切实增强文化自觉和文化自信，为企业深化改革发展提供精神动力。充分发挥企业文化的导向、凝聚、激励、约束功能，推进企业文化标准化建设与项目精细化管理有机融合，扎实推进企业文化建设。

加强对作业层队伍和协作队伍党建思想政治工作的领导，无论是对核心层、紧密层、普通层，还是对国企有效管控的劳务施工企业以及市场化选用的协作队伍，都要建立健全党工团组织，全面推行党群工作协理员制度，全面推行农民工“五同”管理，全面推进企业文化融合，切实加强作业层队伍的党建思想政治工作。

支持和保证职工代表大会依法行使职权，指导工会组织围绕企业改革发展中心开展工作，发挥广大职工的主力军作用。健全先进模范人物评选表彰机制，开展“三工建设”活动，不断改善生产一线职工的生产生活条件，丰富员工群众的业余文化生活。以人为本，帮困救助各项措施，帮助职工特别是困难职工解决生产生活中实际困难。指导各级共青团组织开展工作，充分发挥工会、共青团组织的作用。

（四）完善体制，加强考核评价工作

国企党组织要切实担负起党建思想政治工作的领导责任，聚精会神抓党建，认真制定加强党建工作的规划、目标、措施，进一步健全党组织统一领导、党政主要领导共同负责、党政工团齐抓共管、党群部门密切配合，一级抓一级，层层抓落实的党建思想政治工作责任体系。党组织负责人要履行党建工作第一责任人的责任，把党建工作作为主业，把抓好党建工作作为最大的政绩。

党组织要切实采取有效措施，加强对党建工作的评价监督和绩效考核，完善党建思想政治工作考核评价机制，把党建思想政治工作的原则要求变成量化标准，把“软指标”变成“硬任务”，把党组织发挥政治核心作用和党建工作成效作为领导班子和领导人员考核的重要内容，增强党建思想政治工作的针对性和实效性，不断提高企业党建工作科学化水平。

重视党群系统人才队伍建设，采取切实有效的措施，加大对党群人才的教育培养和实践锻炼力度，建设一支忠诚党的事业，善于围绕国企改革、生产经营中心工作开展党建工作的素质优良、作用过硬的政工人才队伍。完善激励保障机制，保证党群干部的政治待遇和经济待遇。

总之，如何加强国企党建工作是一个永恒的课题，需要广大党务工作者去不断探索，不断总结，只有切实把党建工作的优势转化为国企核心竞争力，才能促进国企和谐稳健。