程月

摘   要： 本文从产教融合战略、应用型高校、人力资源管理三者的关系入手，研究融合时代背景下高校人力资源制度变革面临的新变化、新特点、新要求。以南京医科大学康达学院为例，研究该应用型医药类高校人力资源发展现状，并分析应用型高校人力资源未来发展趋势，为制定学院“十四五”人力资源专项规划奠定研究基础。

关键词： 产教融合   应用型高校   人力资源

1.产教融合战略、应用型高校、人力资源管理三者的关系研究

2016年，国家发改委、教育部、人力资源和社会保障部联合发布《关于编制“十三五”产教融合发展工程规划项目建设方案的通知》（发改社会〔2016〕547号），启动实施职业教育产教融合发展工程规划项目。2017年习近平同志在十九大报告中提出，要“产教融合、校企合作”。同年12月19日国务院办公厅印发《关于深化产教融合的若干意见》（国办发〔2017〕95号），明确“深化产教融合，促进教育链、人才链与产业链、创新链有机衔接，是当前推进人力资源供给侧结构性改革的迫切要求，对新形势下全面提高教育质量、扩大就业创业、推进经济转型升级、培育经济发展新动能具有重要意义”。

为贯彻落实国家“十三五”规划纲要，深化产教融合、校企合作，提高应用型人才培养和服务区域、产业能力水平，国家发改委、教育部共同组织实施教育现代化推进工程应用型高校建设项目。应用型本科建设项目是继中西部高等教育振兴计划、“双一流”建设之后，我国在高等教育领域设立的一项重大工程。……