陈云云

Problems Existing in Social Insurance Management in Enterprise Human Resources Management and Countermeasures

CHEN Yun-yun

（Yinan Human Resources and Social Security Bureau， Linyi 276300， China）

【摘  要】随着我国经济社会条件的不断改变，企业间的竞争更加激烈，企业要发展，就需要不断地进行自我提高和改革。因此，从公司的全局看，人力資源存在的一些管理问题开始引起管理者们的重视，意识到人力资源对于整个企业的助推作用。社保管理直接关系到员工的利益和基本保障。鉴于此，论文详细论述了社会保险在人力资源管理中存在的问题，并提出了一些切实可行的解决对策，旨在为相关人士提供借鉴与参考，进而为行业的健康可持续繁荣发展贡献应有之力。

【Abstract】With the continuous change of China's economic and social conditions， the competition among enterprises is more intense. If enterprises want to develop， they need to constantly improve themselves and reform. Therefore， from the overall perspective of the company， managers begin to pay attention to some management problems existing in human resources and realize the boosting role of human resources for the whole enterprise. Social insurance management is directly related to the interests and basic security of employees. In view of this， the paper discusses in detail the problems existing in the social insurance of human resources management， and puts forward some feasible solutions， aiming to provide reference for the relevant people， and then make contributions to the healthy and sustainable development of the industry.

【关键词】企业;人力资源管理;社保管理;问题;对策

【Keywords】enterprise; human resources management; social insurance management; problems; countermeasures

【中图分类号】F272.92                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）05-0003-02

1 引言

社会经济的快速发展为企业带来了巨大的发展机遇，但同时也带来了一系列严峻的挑战。为更好地立足于当前日益激烈的社会竞争当中，企业要充分重视起人力资源管理工作。社会保险作为人力资源管理的重要组成部分，起到了至关重要的作用，是保障企业可持续发展的重要举措，因此，必须要足够重视起来。企业发展离不开人才的支撑，要想更好地调动员工的工作积极主动性，要重视起人力资源管理工作，同时要将社会保险融入人力资源管理工作当中，为员工谋福利，提高全体员工的凝聚力及向心力，促进企业稳定发展。

2 人力资源社保管理作用

除了我国法律要求企业为职工办理社会保险登记外，这项工作的开展有助于企业工作人员协调能力的提升，而对人资管理中的重要作用具体体现在如下方面。……