吴晔欣

Adapting the Characteristics of the New Stage of Development and Continuously Improving the Incentive Mechanism for Human Resources in Public Sectors

WU Ye-xin

（Hebei University of Science and Technology， Shijiazhuang 050000， China）

【摘  要】人力资源是能够促进经济和社会发展并且具有劳动能力的人的总合，是社会生产的先决条件，更是事业发展最宝贵的资源。公共部门人力资源管理是以国家行政组织为主要对象，依据相关法律法规，对所属人力资源进行规划、录用、使用、任用等管理活动和过程的总和。

【Abstract】Human resources are the sum total of people who can promote economic and social development and have the ability to work. They are the prerequisite for social production and the most precious resource for career development. Human resources management in public sectors is the sum total of management activities and processes such as planning， employment， use and appointment of human resources of the state administrative organizations as the main object and according to relevant laws and regulations.

【關键词】新发展阶段;公共部门;人力资源;激励

【Keywords】new stage of development; public sector; human resources; incentive

【中图分类号】D630.3                                             【文献标志码】A                                                 【文章编号】1673-1069（2021）05-0039-02

1 引言

党的十九届五中全会强调了人才强国战略，提出“深化人才发展体制机制改革，全方位培养、引进、用好人才”，具有主要指导意义。在我国进入新发展阶段的历史时期，更需抓好公共部门的人力资源激励工作，从而让各方面才智充分涌流、交相辉映，为实现我国2035年远景目标凝聚积极力量。

2 公共部门人力资源管理的特点

公共部门人力资源管理，既有一般人力资源管理的共性，也有其独特个性，其主要特点表现如下。

2.1 政治性

顾名思义，公共部门以政府为核心，把社会公共利益视为组织目标。可见，公共部门人力资源手握国家和人民赋予的相应公权力，执行着国家的法律法规和方针政策，不可避免地带有政治属性，打上政治烙印。在我国经济社会飞速发展的进程中，公共部门人力资源需具备较高的法制理论、政策水平和政治观念。我国公共部门人力资源的政治属性鲜明，这在很大程度上是由“党管干部”的方针决定和影响的，因此，普遍较为重视政治教育和思想建设。……