刘远泽

摘 要：本文中，笔者采用单案例分析法来对华为公司不同阶段的变革型领导行为进行分析，以此来进行探讨，研究企业变革型领导行为对于企业人力资源管理造成的影响。笔者主要探讨了企业变革型领导行为的四个维度，并且研究在企业的发展阶段当中是如何对企业的人力资源管理进行一定的影响。研究中可以发现在企业发展的初期，智力激发维度以及个性维度对企业的人力资源起到了一定的驱动作用，而领导维度跟理想化维度的驱动力在企业发展阶段非常明显。在一个企业发展的领跑期，变革型领导行为需要更好地深化四个维度，才能够真正对企业的人力资源管理起到重要的驱动作用，让企业能够得到更好的发展。

关键词：变革型领导行为;企业的发展;人力资源管理

引言：企业想要在竞争中取得优势，首要的一个内容就是要发展好企业内部的人力资源与管理。人力资源是指企业通过一系列的活动帮助企业内部的人员进行更好的管理，人力资源最终的目标是要和企业发展中的战略目标进行一个完美的契合，主要目的是为了更符合企业发展。如果仅从个体角度来看，人力资源可以影响到企业发展过程中每一个个体，并且在企业制定战略过程当中，某些投入行为和投入度都会受到一定影响。从整体角度来看待问题，人力资源决定着企业内部各个层面的整合，所以如何完成企业内部的人力资源管理，又有哪些因素会影响到资源管理，是我们本篇文章探讨的一个重点内容。……