高金凤

摘要：随着我国经济的发展与各地区建设的推动，乡镇政府作为各地区主要的管理组织和决策部门，如何才能科学的对人力资源实施管理并及时的发现和解决其中的问题，也是政府所要重视的任务。本文从当前乡镇政府人力资源管理存在的主要问题和优化乡镇政府人力资源管理的对策分析这两个方面展开讨论，并提出个人的见解。

关键词：乡镇政府：人力资源管理：问题：对策

引言：人力资源管理在乡镇政府当中是至关重要的一项工作，它能够对人员科学的调配，这也是乡镇政府合理运作的重要基础。但是目前乡镇政府的机关单位在人力资源的管理上还是存在着一些不足之处，尤其是对于人才的挖掘和利用都没有达到理想的效果，所以如何将其有效的解决也是本文所要讨论的。

一、当前乡镇政府人力资源管理存在的主要问题

（一）對人力资源管理工作重视程度不足

随着乡镇政府在人力资源部门进行改革和创新，虽然说目前有了相对明显的效果，而且也能让职位和人员达到有效的对称。但是在实际工作的过程中，还是存在着很多的问题，大部分管理人员年龄较大，而且政府中的年龄分布十分不均匀，主要是以年龄大的工作人员为主，而且进入政府的新员工学历也是有很大的落差，高职、本科、研究生甚至还有一些高中毕业。再者是乡镇政府的招聘来源不平衡，除了少数通过考试进来的就是那些走后门和关系户，这也导致乡镇政府的工作人员十分复杂，使得政府的形象也有所降低。……