摘要：开展意识形态工作对于一个组织而言是表达内部信仰内容、表达政治观念、进行精神文明建设的重要途径。本文就新时期社会背景下国有企业中贯彻落实意识形态建设工作，并建立保障体系的重要性展开分析，对国有企业在经营发展中应当如何建设意识形态保障体系提出几点建议，仅供参考。

关键词：国有企业;新时期;意识形态工作

前言：当前社会发展中多种不同的思想交杂碰撞，意识形态呈现出多样化复杂化的特征，国有企业在经营管理中能否正确认识企业建设中意识形态的重要性显得尤为重要。国有企业中的党政组织也要明白国有企业在建设意识形态上肩负的责任，从而建设完善的意识形态工作保障体系。

一、国有企业意识形态工作重要性

（一）有助于十九大精神贯彻落实

我国的国有经济发展前进是离不开意识形态建设的，要想在整个国有经济发展道路中始终保持意识形态的同步发展就要在国企中打下意识形态工作保障的基础。十九大中提出了一些新观点和新思路，对国有企业的发展提出了新要求，国有企业中深入落实意识形态建设是有助于十九大精神与国有企业的经营管理有机融合的。十九大指出，党对意识形态有领导权，意识形态也是党的重要纲领和指导核心，落实十九大思想，保障意识形态工作的有效展开能够使国有企业的凝聚力进一步增强，对国有企业的发展也将起到积极的促进作用。

（二）有助于规范员工思想行为

国有企业中精神文化层面的建设保障是意识形态的强化，在企业中与时俱进地更新意识形态领域的宣传方向、内容对于员工能否具备正确的思想导向有重要作用。国有企业在建设过程中不断加强意识形态的宣传队伍建设，建立起完善的保障体系对于员工在日常工作中不断自我审视规范个人行为也有重要意义。新时代背景下对于职工的综合素质也有了新要求，国有企业中通过加强培训等方法促使员工全面了解并积极参与到企业的意识形态建设工作当中来也能够在企业中构建出一股攻坚的力量，使每个人都有积极向上的意愿，以此确保企业中的经营管理与发展能够被不断推进[1]。

二、国有企业意识形态工作保障体系建设途径

（一）完善制度明确责任分工

虽然意识形态工作是精神文化层面的建设内容，但没有规矩不成方圆，在国有企业中要想建立完善的意识形态工作保障体系就必须先打造一套结合企业实际发展状况的建设制度，用制度对发展中的决策和员工的行为进行切实的约束。国有企业不仅是针对意识形态建立健全制度，也要对奖惩制度不断完善，将意识形态领域的内容与其他管理环节进行有机结合，使国有企业在发展与管理中存在一股刚性管理的力量，这也是加强党组织工作力量、加强领导团队和领导干部个人建设力量的一个有效策略。

在国有企业进行意识形态领域建设的过程中要成立起工作团队，对小队强化组织领导，在小队中明确责任分工制度，以点带面，将意识形态建设工作全面推进到国有企业工作的方方面面。意识形态建设工作团队的成员是意识形态工作保障体系中的人力资源力量，在政法工作的总体布局中应当起到推动和引导的作用。对于新时期新形势下意识形态工作开展的新动向和新思路要能够充分了解并牢牢把握住，例如时下的一些热点事件要具有针对性地与国有企业自身发展放在一起看待。团队建设也需要一套完整的制度作为支撑，保证团队中有细致的责任划分。通过意识形态工作小队增强国有企业中各个部门员工参与意识形态领域建设工作的主动性。

（二）加强培训统一思想意识

国有企业中对员工培训的重视度一直处在较高位置，但侧重点往往放在职业技能水平等方面，对意识形态方面的培训相对而言较为薄弱。对此，国有企业需要重新调整员工培训的周期、内容，将精神文化层次的培训比重加大，让基层员工与党组织干部自觉加入企业的意识形态建设中来[2]。

首先可以为党员干部制定一套完整的培训学习计划，在企业内部完善培训的相关制度，定期召开例会交流学习等。再是可以在各个时间节点，如国家的新政策出台、新指导方针提出时召开主题活动，举办党课讲座等，及时对新思想进行学习与讨论，与时俱进地对企业的意识形态建设不断补充完善。与此同时也要将其列入建设意识形态工作保障体系的具体操作环节中，发挥更大的效果。除此之外还可以在企业中定期组织树典型学典型的活动，通过榜样带动力量使员工能够对个人的思想意识不断丰富，使员工跟随企业中基层党组织的领导，强化“四个意识”，坚定“四个自信”，在企业发展中保持正确的政治方向。

（三）重视熏陶加強阵地建设

意识形态是一种抽象的精神文明建设内容，它需要国有企业在市场管理与企业环境建设等方面下功夫。企业文化建设是一个意识形态建设的有效载体，推动企业文化氛围的塑造也是构建意识形态工作保障体系的重要途径之一。新时期社会发展中，人们乐于使用移动终端，使用互联网技术，各类APP也成为了企业文化宣传与企业形象建设的重要阵地。国有企业可以通过微信公众号推文、官方微博、抖音发布视频等方式进行意识形态上的宣传与熏陶。通过定期开展意识形态建设的企业活动来让员工们参与其中，在良好的企业精神文化氛围中提高投身工作的积极性，提高建设的热情。在业余文化工作上也要加大投入力度，使每一名员工都能够拥有团队协作精神，从侧面增强企业凝聚力，增强企业的向心力。

（四）软硬实力结合共同推进建设

党在发展过程中的一项重要的工作就是经济建设，国企是经济发展的一大重要支柱，在国企中进行意识形态建设就显得更加重要。国有企业首先硬实力要强，而后是软实力要硬，国有企业能否将软硬实力共同建设对国有企业的未来发展也产生直接的影响。国有企业需要认识到意识形态建设的重要性，在经济发展的同时不断加强员工的思想意识建设，加强企业内的精神文化建设，建立并不断完善企业中的意识形态工作保障体系，让意识形态工作与企业的经济发展紧密结合，共同建设。

结束语：

新时期新的社会背景之中，国有企业要不断加强意识形态的建设工作，建立起意识形态工作的完善保障体系，在企业管理中创新工作方法，不断探索意识形态建设的新途径，并以此来激发员工们的工作积极性和热情，使企业中拥有更强的凝聚力与攻坚力量，实现企业向上稳定发展。

参考文献：

[1]周莲芳.国企意识形态工作研究[J].百科论坛电子杂志，2019：669.

[2]朱晓旭.新常态强化国有企业强化意识形态工作对策研究[J].企业文化（下旬刊），2019：146.

作者简介：贾啟龙，男，1976-08，汉，陕西白水，西安陆军学院，经济管理专业，本科学历，单位：陕西陕煤蒲白矿业有限公司煤矿运营公司，职称，助理政工师，研究方向：国企党建。