李云娜

摘 要：在知识经济时代中，人力资源管理在社会生产活动中的重要性正在变得愈发突出。就现状而言，人力资源管理仍存在许多亟待解决的问题，例如，岗位分配不合理、奖励机制不健全、岗位结构不科学等。这需要从业者们在理论革新、体系优化、制度建设等方面继续探索，充分发挥人力资源管理的重要性并将其贯彻。

关键词：人力资源管理;公共管理部门;体系探究

引言：人力资源管理的核心目的是保障企业或组织的运营能力和发展资质。探究人力资源管理的重要作用是为了在实践的过程中明确人力资源管理在公共管理部门中的定位，更好地将理论与实践相结合，从而解决现有的问题，推动公共管理部门的理论发展和制度建设。

一、人力资源管理的作用分析

（一）促进员工工作积极性

在我国各种事业单位中，人力资源管理主要是对内部资源的一种调整[1]。职工的积极性是和其工作效率直接相关的，如何提升员工在工作中的积极程度是人力资源管理研究的重要课题之一。员工的积极性主要来源于从事擅长的工作、工作环境舒适、遇到问题能够及时解决等优化工作体验的细节。人力资源是为了优化人力调配结构而存在的，人力资源管理的工作可以保障按照员工能力特点分配岗位的原则，在员工与公司之间建立和谐稳定的发展关系，从而调动员工的工作积极性。

（二）減少工作损耗

工作损耗是指分配员工去做不适合该员工能力结构的工作，这种分配既埋没了员工的能力优势，也同时降低了企业的整体产能、增加了企业的运转成本，造成员工和企业的双重损耗。……