摘 要：在信息技术不断发展的背景下，大数据分析被普遍应用于企业管理中。针对企业人力资源管理工作，大数据分析能够有效地提升数据资料的共享性并缓解管理的滞后性，目前被有效地應用于人力资源规划、人才招聘和绩效管理等具体工作。通过树立先进人力资源管理理念，健全管理体系和创新管理模式，能够进一步的发挥大数据分析的优势，使之更好的应用于人力资源管理。

关键词：大数据分析;人力资源管理;优化建议

大数据分析指的是利用相关的信息技术，来对海量的数据进行有针对性地提取、整理和归纳，从而获取决策制定或分析研究所必需的判断依据和支撑数据等。在现代化企业管理的过程中，数据已然成为影响企业生存和发展的重要信息资源。企业通过对数据的获取和分析，不仅能够客观地了解真实的外部市场行情，而且也能够通过数据的统计和分析来不断地提升企业内部管理水平，以数据为支撑来发掘企业管理中的不足之处，并有针对性地进行优化，同时以数据作为决策制定的判断依据，有助于企业在发展的过程中更加精准的开展管理工作，并且为企业未来的发展作出更加准确地判断和规划。在企业人力资源管理的过程中，同样应该进一步的提升对于大数据分析的重视。

一、企业人力资源管理中应用大数据分析的作用

（一）能够提升企业人力资源相关数据的共享性

通常情况下，大数据分析都是依赖于互联网技术，其载体往往是专门的网络信息系统或平台。……