牛志国

[摘 要] 在企业的不断发展中，人力资源有着无法替代的重要地位，而所有企业中的国企单位对人力资源更是非常看重，因此应该在企业中对人力资源进行管理，但是在管理的过程中还是有一些创新的管理方式没有得到应用，因此文章将对大数据与人力资源管理的关系和人力资源管理在国企单位的影响进行简要的概括，并且对大数据时代下人力资源管理的相关策略进行深入的分析与探讨。

[关键词] 大数据时代；国企单位；人力资源管理

中图分类号：C962 文献标识码：A

现在的私有企业已经越来越多，人力资源总体已经出现了紧缺的情况，所以国有企业应该对人力资源管理更加重视，将大数据的相关内容应用到人力资源管理中，只有这样国企单位才可以在人力资源管理方面跟上时代的发展，让国有企业的人才不光数量众多，质量也有所提升。该如何在大数据时代对国企单位进行人力资源管理的改革已经是国企单位不得不面對的问题。

一、大数据与人力资源管理的关系

大数据与人力资源管理之间的关系是十分微妙的，在现实的实际情况中，大数据可以有效推动人力资源管理，但是还需要一个前提，那就是人力资源的管理模式应该进行转变。如果依旧采用落后的人力资源管理模式，那么大数据不但不会推动人力资源发展，还会让人力资源处于落后的局面。所以在大数据时代下的人力资源管理走向创新与改革已经是社会发展的必然趋势。……