宗波

[摘 要] 在企业运营和发展的过程中，人力资源是企业的命脉所在。在当今的时代里，就企业之间的竞争而言，实质上就是人力资源的竞争。薪酬管理是企业人力资源管理工作的重要构成部分，在企业的人力资源管理体系中占据着尤为重要的位置。薪酬管理水平的高低会对企业的综合实力产生直接的影响。因此，企业的管理层必须要对薪酬管理工作予以高度的重视。文章就企业人力资源管理中的薪酬管理创新做了相关的阐述和分析。

[关键词] 企业；人力资源管理；薪酬管理；创新策略

中图分类号：C962 文献标识码：A

企业在开展人力资源管理工作的过程中，必须要与时俱进地更新管理理念，迎合时代的发展需求来对薪酬管理实施创新，充分发挥出薪酬管理的激励效应，进一步完善薪酬管理机制，使员工可以始终保持积极的工作状态，从而逐步激发出员工的工作潜能。在这种情况之下，必然能够有效地增强企业的核心竞争力，从而促进企业的进一步发展。

一、薪酬管理概述

在现实生活中，企业支付给员工的劳动报酬就叫做薪酬。具体来讲，除了企业支付给员工的工资和奖金之外，企业为员工提供的福利、奖品、津贴以及社保等也属于薪酬的范畴。对于企业人力资源管理中的薪酬管理而言，是以薪酬体系设计与薪酬日常管理作为核心的，是一个动态管理的过程，需要根据企业的发展状况和员工的具体情况制定出相应的薪酬管理机制，建立起公平、公开、公正的薪酬制度，制定出各种激励措施与规章制度[1]。……