叶红艳 祝钰欢

内容摘要 随着“全面二孩”政策的实施和市场竞争的日益激烈，女性员工不仅要平衡家庭和工作的关系，还要面临各种压力，由此产生的心理契约破裂和自我认同危机可能会影响她们在工作中的投入程度。文章以华普天健（容诚）会计师事务所22～35岁女性员工为调研对象，采用问卷调查的方式对回收的有效数据进行实证研究，为会计师事务所降低人才流失的措施提供理论依据。

关键词 全面二孩 心理契约 离职倾向 自我认同危机 女性员工

1 引言

在“全面二孩”时代下，女性承受来自家庭和工作的双重压力。依据埃里克森的划分，现代社会的职业女性大多处于成年期及成熟期这两个阶段上，张远航等[1]通过研究提出生育尤其是二次生育会给女性的职业生涯的发展造成诸多负面影响，可能会导致女性身心健康受限、产后职业资本减少、职业动机弱化，进而引发自我认同危机的出现。会计师事务所作为女性职工比例较高的代表组织，高离职率一直是其主要问题。

文章提供了新的研究思路，以女性职工的自我认同危机为调节变量，从心理契约出发，构建模型，进而研究其与离职倾向的影响关系和程度。为事务所降低人才流失的措施提供理论依据，降低招聘成本，同时为女性员工心理调适、自我减压提供帮助。

2 理论基础

2015 年起，国家全面放开二孩政策，与之而来的政策影响便是延长生育假、取消晚婚假等，且据国发研究中心市场研究所研究（2019），中国女性劳动世界参与率第一。……