高学梅

摘 要：随着经济的发展和改革开放步伐的加快，我国企业的规模越来越大，企业之间的竞争也越来越激烈。从企业角度来看，企业必须加强自身内部管理，尤其是人力资源管理。这不仅有益于企业在日益激烈的竞争之中稳住脚跟，更对企业长期发展有着举足亲重的作用。下面笔者将从我国劳工关系现状出发，提出适合我国企业的和谐劳动关系与人力资源管理创新建议。

关键词：劳动关系;人力资源管理;人才激励

1.和谐劳动关系概念与我国劳动关系现状

和谐劳动关系，用通俗的话来讲就是劳动者和用人单位之间建立相互沟通、各方面协调、依法办事、公平公正且和睦共处的劳动关系。

近年来，随着我国经济的高速发展，我国劳动关系的格局也在发生重大变化，用人单位面临着前所未有的劳动关系问题挑战。根据国家人力资源和社会保障部公布的《2018年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》我们可以知道“2018年，全国各地劳动人事争议调解仲裁机构共处理争议182.6万件，涉及劳动者217.8万人，涉案金额402.6亿元。”而2017年该数据为166.5万件，涉及劳动者199.1万人，涉案金额416.4亿元，由此可见，我国劳动关系问题面临着较大的挑战。

2.构建和谐劳动关系的意义

2.1劳动者方面

劳动关系是生产关系的重要组成部分，是最基本且最重要的社会关系之一。对于个人来说，劳动关系事关广大职工的切身利益。一方面，和谐的劳动关系可以有效地提升劳动者的工作积极性，另一方面，劳动者以热情饱满的心态处理工作也能增加其工作认同度、职业认可度，进而最大化的发挥其能动作用。……