房星辰

摘要：互联网时代，人力资源日益成为一种与货币资本一样重要的一项资本，同时一些信心技术的新发展也给人力资源管理带来了一些机遇和挑战，在这样的背景之下，企业的人力资源管理工作该做出怎样的调整是企业管理要回答的一个重要问题。因此，本文，根据互联网时代人力资源管理的新变化，对人力资源管理工作的新思维进行了研究探讨，希望能给企业员工管理工作带来参考。

关键词：互联网时代;人力资源管理;创新思维

互联网时代的到来，员工和企业对信息的获取渠道都更加畅通，这一方面讓员工与企业的关系更加松散，另一方面也让员工的管理工作的效率也有了进一步的提升。做好人力资源管理工作，通过培训、激励等维系好员工与企业的关系才能让员工对企业产生信任以认可，带来企业效益的增加。

1互联网时代的背景下人力资源管理的新变化

1.1对员工的评估考核更加智能化

在绩效管理方面，传统的绩效管理存在着片面、刻板等问题，考核的内容款项可能不够合理，同时由于个人情感等因素也会对评估的公平性产生一定的影响。然而，在互联网时代，企业可以通过人工智能设定相应的程序与系统，一方面，减少了评估人员绩效评估时情感对结果公平性的影响，另外，通过数据整合考核评估的项目也更加综合，对于员工能力的评价也更加多元从而有利于员工的综合能力的提升，同时员工可以更加直观的看到自己与别人的差距从而发现自身具体的不足并积极改正和弥补，让员工在一次次绩效评估后都能得到自身能力的提升，从而达到激发自身潜力的效果。……