摘要 在新经济大形势下，如何更好地发挥国企传统思政工作的优势，推动企业人力资源管理发展，成为了国企管理者的重要研究内容。本文将以人为本理念融入国企人力资源管理战略建设，促进企业人力资源管理的良性发展，形成新的符合企业发展的思想意识形态，进而使其成为推动企业发展的重要动力。

关键词 以人为本;国有企业;人力资源管理;思想政治教育

随着人在企业发展中的地位不断提升，新型思政工作与人力资源管理结合的研究已经成为企业发展研究的重要部分。同时国企管理者发现，思政教育作为国企员工管理的重要内容，在现阶段企业发展中对于提高员工能力、潜力以及实现自身发展起到了重要的推动作用。因此，本文从以人为本理念出发，结合当前企业发展战略特征，分析国企人力资源管理与思想政治教育相结合的作用与措施。这一研究一方面可以从理论联系实践出发，有效提升思想政治教育工作的质量与效率，另一方面也可以为企业人才战略与发展战略设计提供新的方向与动力。

一、国企人力资源管理与思想政治教育的关系

（一）都是以人为工作对象

研究发现，两种工作都是以企业中的人为对象，并围绕这一因素开展管理、教育等各项工作。在实际的工作中，人力资源管理的核心在于利用多元化措施，积极调动企业中人的作用与潜力，为组织发展提供源源不断的动力。而思想政治教育工作则是利用教育提升企业中人的思想水平，利用主观能动性的提升为企业发展打好基础、提供支持。……