[摘 要]人力资源管理专业校外集中教学实习有助于校内实践教学的开展、学生综合素质的增强以及教学效果的提升。该文以安徽大学合肥市人力资源和社会保障局实践教育基地为例，重点阐述了人力资源管理专业建设校外集中教学实习基地的重要性，分析了人力资源管理专业校外教学实习基地建设存在的共性问题，针对这些问题进行探讨并提出相应的解决对策，期待为高校人力资源管理专业集中教学实习工作的开展提供参考和借鉴。

[关键词]人力资源管理;校外教学实习基地;集中实习;路径;探讨

[基金项目]2018年度安徽省高校质量工程重点教研项目“人力资源管理专业教学质量监控研究”（2018jyxm0328）

[作者简介]王乐乐（1973—），女，江苏洪泽人，工学和管理学双学士，安徽大学商学院副教授，主要从事人力资源管理教学与应用研究。

[中图分类号] G646[文献标识码] A[文章编号] 1674-9324（2020）28-0043-02[收稿日期] 2020-03-31

一、引言

2019年7月，教育部印发《关于加强和规范普通本科高校实习管理工作的意见》，意见指出：“实习是人才培养的重要组成部分，是深化课堂教学的重要环节，是学生了解社会、接触生产实际，获取、掌握生产现场相关知识的重要途径，在培养学生实践能力、创新精神，树立事业心、责任感等方面有着重要作用。”“高校必须坚持以本为本、落实四个回归，积极应变、主动求变，把实习摆在更加重要的位置，加强实习教学改革与研究，健全实习教学体系、规范实习安排、加强条件保障和组织管理，切实加强和规范实习工作，确保人才培养质量不断提升。……