刘丹

摘要：通过对国企的人力资源管理工作进行持续创新，能够全面提高企业自身的工作效率，更加全面地加强员工自身的专业素质，进一步保证国企得到持续稳定的发展。现如今在对国企人力资源进行管理的时候，因为一些因素的存在导致企业自身的发展受到了较大挑战，因此为了能够促进企业自身持续稳定的发展，必须要合理解决人力资源管理过程中存在的问题，立足企业本身对人力资源管理模式持续进行创新，工作人员需要对传统的管理方法进行改变，更好地去满足知识经济时代下国企的发展需要。

关键词：知识经济时代;国企人力资源管理;创新探索

当前正处于一个全球经济转型的新时代，国有企业作为中国经济的重要组成部分，对推动我国社会主义建设具有重要意义。习近平总书记在党的十九大报告中特别强调了要深化国有企业改革，培育具有全球竞争力的世界一流企业，这为新时代国有企业改革指明了方向。企业核心竞争力取决于人才竞争力，这已经成为共识，人力资源管理作为企业发展中的核心环节，既是深化改革的对象，也是国有企业改革能否成功的核心。国有企业人力资源管理必须在这场转型浪潮中进行自我变革，找准切入点，挖掘创新点，实现人力资源管理水平的全面提高，推动国有经济的健康发展。

一、人力資源管理在国企中的意义

目前企业结构开始呈现多样化发展状态，一方面民企以及私企不断发展，使国企在市场中面临很大竞争压力，另一方面一些国企开始改变运营机制，以此确保在市场中的稳定地位。……