宋玲

摘要：企业文化关乎企业长治久安，对员工工作状态、工作积极性有着一定的影响，发挥着激励功能、约束功能。然而，很多企业文化在物质文化、精神文化、行为文化建设方面存在问题，脱离企业实际，难以得到员工人认可，限制了企业文化功能的有效发挥。为对企业文化建设提出合理建议，探讨员工企业文化认同影响因素具有重要意义。因此，本文将从几个方面来分析员工企业文化认同的影响因素，并对企业文化建设提出相应建议。

关键词：企业管理;影响因素;文化认同;企业文化

企业文化是企业壮大的内在驱动力，是促进企业稳定发展、辅助企业管理的重要手段，影响企业整体管理水平，以及员工整体的综合素质。在企业经营管理过程中，通过企业文化宣导，能对员工产生正向引导，增强员工企业归属感，使员工自主提升工作质量和效率。从相关成功企业案例来看，很多成功企业都有着优质企业文化内核，通过企业文化统一内部思想，增强核心竞争力。因此，现代企业有必要重视企业文化建设，分析影响企业文化认同的要素，逐步提升员工对企业文化的认同感，促进企业文化功能的进一步发挥。

一、员工企业文化认同的影响因素

（一）物质文化

从员工企业文化认同影响因素来看，物质文化对员工企业文化认同有着极大影响。企业物质文化涉及工作环境、资源管理、资源配置、基础设施、工作服等多个方面，是企业文化的外在表现形式[1]。……