顾锐

摘要：随着高校后勤社会化改革的进行，在进行后勤管理的时候，很多信息化、智能化的手段也运用了进行，这也在一定程度上提高了后勤管理的科技含量，让高校后勤管理更加的专业和科学。为了满足高校运行的实际需要，我们便必须认识到高校后勤人力资源管理的重要性，提高高校后勤人力资源的素质。

关键词：高校 后勤管理 人力资源

当前高校进行后勤管理的时候，无论选择什么样的模式都存在人才较少，招聘非常困难的问题。怎样做好人力资源的规划管理和使用，对人力资源成本进行合理的控制，都是后勤管理人员面临的重要问题。

一、高校后勤企业人力资源现状

随着社会经济发展，高校后勤社会化改革也在不断的进行，外包业务的发展，很多高校管理人员都认为可以将相关的后勤业务外包给社会上的企业进行管理，这也导致了高校不够重视人力资源管理和后勤队伍的建设。通过分析实际情况可以发现，无论谁来进行高校后勤业务的管理，都必须重视员工自身发展的需要和人力资源的规划，若是忽略这些问题，后勤系统的运行和发展都没有保证。而想要转变这种情况，便必须改变当前高校后勤人员素质比较低下、自身技术水平较低下的情况，必须进行以人为本管理理念及管理模式的树立，根据实际需要把高校后勤职工规划以及高校人力资源管理工作相结合，从而更好的调动员工的工作主动性和工作积极性调动起来，进行学习型后勤团队的建设，吸引一批高素质的专业人员参与到高校后勤管理中来。……