【摘  要】高绩效人力资源管理工作是当今企业管理过程中所必须面对的问题。通过高绩效人力资源管理模式的实施，其能够为企业的发展带来巨大的机遇。企业的战略实施能力具有中介的作用，根据论文的调研结果可以证明企业的战略实施能力对中介效果的提升具有显著成效，可有效地推动企业高绩效管理模式的发展。

【Abstract】High performance human resources management work is a problem that must be faced in the process of enterprise management today. Through the implementation of high performance human resources management mode， it can bring great opportunities for the development of enterprise. The strategy implementation capability of enterprise plays a mediation role. According to the research results of this paper， it can be proved that the strategy implementation capability of enterprise has significant effect on the promotion of mediation effect， which can effectively promote the development of enterprise high performance management mode.

【关键词】高绩效;人力资源管理;企业绩效;战略实施能力;中介作用

【Keywords】high performance; human resources management; enterprise performance; strategy implementation capability; mediation role

【中图分类号】F272.92                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）06-0016-02

1 引言

高绩效人力资源管理模式最早起源于美国，在我国应用的时间还比较短，因此，仍存在着一定的应用问题亟待解决。如何更好地实行高绩效的人力资源管理方法，并全面发挥战略实施能力的中介作用，将成为新形势下企业管理人员研究的重点之一。

2 人力资源管理与企业绩效的关系

首先，企业人力资源管理活动对企业绩效具有促进作用。不仅可促进员工自身工作素质的提升，提升其薪资收益，也能够在整体上提升企业的经济收益，促进企业社会效益、经济效益的可持续发展[1]。其次，人力資源管理活动有助于增强企业对于人才的吸引力，通过人才为企业的发展注入源源不断的动力，促进企业绩效的提高。

3 高绩效人力资源管理方式的统计学分析法

通过数据展现企业人力资源管理成效的方法最为直观，基于此，本次研究于2020年5月向我国某一医药行业最具代表性的300家企业发放了调查问卷，问卷分为A、B两类。……