李丽

摘要：近几年，随着国有企业深化改革进程的加快，对国有企业共青团工作的作用发挥提出了更高的要求，对于共青团而言，这既是机遇也是挑战。如何更好地发挥作用，是摆在我们面前的重要课题。

关键词：新时期;国有企业;共青团;创新发展

把团的工作置于企业改革和青年工作发展的大环境中，可以看到，在国有企业开展共青团工作具有得天独厚的优势。从党中央的要求看，党的十八大以来，总书记针对青少年和共青团工作发表了一系列重要论述，形成了关于青年工作的重要思想，对于新形势下做好共青团工作具有重大的理论价值与实践指导意义。国家经济的发展，也迫切需要新一代青年担当重任、展现作为。从国企自身来看，国有企业的党建工作十分扎实，开展共青团工作具有强有力的组织领导。以中国石油华北油田公司为例，公司党委高度重视发挥青年的生力军作用，陆续推出一系列人才培养措施，为广大青年搭建了廣阔的成长成才平台。这是各级团组织服务青年成长成才的政策保障和有力抓手。

不可否认的是，当前国有企业共青团组织的发展存在几个困境。一是共青团的职能发挥受到挑战。按照现代企业制度要求，近年来公司大力推行体系管理，明确岗位职责，细化任务指标，分解落实到人，团组织“见缝插针”开展活动的空间越来越小，团员青年也很难在工作时间从事与生产经营无关的活动。二是团干部兼职化带来的影响。多数国有企业的团委同党办、宣传、工会等部门合并成为党群工作部，党群部部长（或副部长）兼任团委书记，基层团干部大多来自一线。这种兼职造成团干部分身乏术，甚至忙于其他工作而轻视共青团工作，造成共青团工作的弱化。三是团员人数锐减、青年人数相对稳定的趋势明显。随着国有企业智能化进程的加快和逐步深化改革，国有企业普遍存在每年新吸纳员工减少、团员人数锐减、团组织不断萎缩的现状，而企业发展中坚力量主要集中在30岁左右青年身上，缺乏组织引导和足够的凝聚力。团委的管理对象多为团员，管理青年缺乏必要的支持;如果只管理团员，相当一部分单位不符合建团条件，只能成立联合支部、区域支部，工作面越来越窄。

基于以上原因，我们认为，面对新挑战，共青团组织还是要围绕企业中心工作扎实服务企业、服务青年，切实采取有效措施，把加强团组织自身建设作为提高战斗力的基础工作抓实抓牢。

一、突出党团联动，提升团组织凝聚力。针对基层团组织建设弱化、兼职团干部精力分散、青年员工思想认识不够统一的状况，重点采取三项措施让团组织的力量强起来。一是善用党的组织引领团员青年。在基层团支部设置过程中，符合条件的，坚持将团组织建在各个党组织中，坚持“党建带团建”，引导团员青年坚定不移跟党走。二是活用党的活动凝聚团员青年。主动对接党建工作，将三会两制一课、团费收缴、团员管理等基础团务工作纳入党建工作考核细则，规范开展团组织生活，实现党团目标同步定、任务同步下、阵地同步建、督查同步抓。三是常用党的理论武装团员青年。坚持用新时代中国特色社会主义思想为共青团发展铸魂定向，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，不断增强团员青年政治意识。

二、围绕党政中心，发挥团组织战斗力。坚持立足党政主要工作和生产经营主战场，以“青”字号活动为抓手，搭建青年建功平台。一是在助推公司生产经营中发挥作用。充分发挥“青”字号品牌的“引航”作用，把共青团工作融入公司经营生产全过程各环节，推进青年建功活动不断向纵深发展。二是在助力公司安全建设中发挥作用。将提高安全技能、营造安全氛围作为青春建功活动的重要环节，持续开展“安全生产、青年争先”系列实践活动。三是在服务企业稳定发展中发挥作用。坚持用企业精神感召青年，引导青年将个人奋斗与公司发展同心同向，提升青年与企业共荣辱的价值观。

三、抓好团建创新，夯实团建工作基础。一方面，依托团中央大力推行的“智慧团建”系统，对基层单位团组织进行全面梳理、逐级规范，把夯实基础、活跃基层作为团的生命力工程扎实推进，保证团组织的规范性运转;另一方面，推进团青组织合并办公，成立青年工作委员会，与团组织合并开展工作。在基层，符合建团条件的建立团组织，带领团员青年共同开展工作;达不到建团条件、但青年人数超过3人的，建立青年工作组织。青年工作组织的组织原则和规章制度参照团组织规定执行，青年工作与团的工作同规划、同部署、同考核、同表彰，推行青工支部向党支部月度汇报工作、年度工作考核评比表彰等制度。通过这一举措，有力的延伸了团的工作手臂，构建出团青共同发展的工作网络，实现共青团组织对青年群体的有效覆盖。

结语

通过以上举措，华北油田公司共青团组织作用得到明显增强，基层团组织覆盖率进一步提升，“青”字号品牌的社会影响力更加突出，广大团员青年对团组织的认同度得到较大幅度提升，团组织战斗力凝聚力作用发挥明显。