覃彦萍

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 081- 01

摘 要 在全面深化改革、全面建成小康社会决胜阶段，企业面临着新发展、新机遇和新挑战，企业要获得可持续发展，亟需对新形势下政工管理工作中存在的问题进行分析，对政工管理体制和方式进行创新，坚持党的领导，加强人才建设，不断适应新的环境和趋势，促进企业的高质量发展，为全面建设小康社会贡献力量。本文对新时期提高企业政工管理水平的有效途径进行探讨，作出以下讨论仅供参考。

关键词 新时期 企业政工管理 有效途径

新时期，随着社会主义市场经济体制改革的不断深入，在这激烈、复杂的环境下，企业要获得可持续发展，需要在调整产业结构、创新管理体制的同时，充分认识到政工管理工作的重要性，优化政工管理工作，丰富管理内容，建立和完善管理管理体系，加强人才队伍建设，充分发挥政工工作的教育激励和引导作用，增强企业凝聚力和向心力，促进企业的持续健康发展。

一、政工管理工作的重要性

政工管理工作是凝聚企业文化、精神、理念的重要方式，是现代企业管理中不可或缺的重要手段，能够将知识形态的生产力转化为物质形态生产力。企业政工管理能够通过正确的价值导向，激发员工不断提升综合能力和素质，增加工作的主动性、积极性，增强团队向心力、凝聚力，构建企业文化，为实现企业的长远、高质量发展提供不竭动力。

二、企业政工管理存在的问题