季楠

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674- 1145（2020）2- 009- 01

摘 要 企业文化是企业持续健康发展的内在动力，能有效促进单位内部的团结和人员素质的自觉提升。为了促进企业更好地发展，需要坚持以人为本，将企业文化与人本管理进行有效结合。本文主要围绕企业文化与人本管理有机结合的应用策略进行讨论分析。

关键词 企业文化 人本管理 应用策略

员工是保障单位高效率运转的重要影响因素，是构建企业文化的主体。单位如何取得稳定持久的发展，须做好企业文化与人本管理的相互融合，用企业精神、企业氛围、企业道德等将员工个体的发展和大内整体的建设相结合，充分激发员工的内在潜能，共同助力于单位发展建设。

一、从发展需求出发，完善人才培养机制

创新是企业发展的重要驱动力量。为了有效激发发展活力，需要从企业整体发展形势出发，充分把握实际需求，从人本管理的角度加强对人才的培养力度，积极造就多能型人才，打造集学习型、技能型、知识型、创新型于一体的组织。

在工作中，企业可以结合发展的实际需求，推动开展创新创效文化活动。在单位内部开展创新工作室，及合理化建议征集等系列活动，既能增强品牌创建力度，在内部形成示范引领的文化氛围，也能通过企业文化活动，培养、选拔一批优秀的创新型人才，培育具有发展潜力的创新类项目，为单位发展注入新的动力。另外，基于浓厚的企业文化氛围影响，单位可以进一步加强员工素质提升的培训工作，积极开展岗位练兵、师带徒、技能比武等活动，立足岗位实际工作，有效促进员工的技能提升。……