张力 王禄

中图分类号：D641 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-091-01

摘 要 在国有企业管理中思想政治工作一直是内部的重要组成部分，也是特色之一，其是特定历史的产物，也拥有较为明显的政治属性。因此无论是在过去还是现在或是未来，思想政治工作一直是国企得以运行的基础。随着时代不断的发展，各类思想以及价值取向越来越多元化，这也为国企内部的政治工作带来了困扰。本文就新时期国企政工工作职能定位进行分析，并提出创新国企政工工作的策略，以更好的应对新时期为国企所带来的各类挑战。

关键词 新时期 国企政工 职能定位 模式创新

近几年来我国的经济快速发展，其中国企的贡献率不容忽视。随着市场经济体制的不断改革，也给国企造成了巨大的影响。因此必须要引入经济管理体制，加强政工工作的职能定位，才能够不断的恢复国企的经济。就目前而言国企政工工作在一直不停的进行改变，融入了一些新的理念以及价值观，在内部也呈现出了多元化的局面。为了更好的顺利时代的发展，政工人员要及时调整自身的工作模式，加强对国企职能的定位，以保证国企能够有效持续的发展。

一、新时期国企政工工作职能定位分析

（一）思想政治教育职能

随着国企经济进一步的好转，内部的政工工作也应该随着时代的变化而进行转移，了解自身存在的问题，完善内部的工作职能。在完善的过程中，要进一步强化思想教育职能，在新时期对于国企内部的政工部门来说要明确自身的工作职能，做好内部管理人员的思想工作。……