周艳霞

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-158-01

摘 要 劳动竞赛是动员和组织广大职工投身企业生产经营与高质量发展的有效途径。当前，为进一步服务企业、服务职工，国电吉林江南热电有限公司公司工会广泛开展多种形式劳动竞赛，通过健全机制、强化队伍、创新形式，取得了较好的成绩，并有效激发职工学习知识、学技能的积极性和，促进企业生产经营目标的实现。

关键词 人才 工匠 劳动竞赛 发展

“劳动创造价值，奋斗铸就伟业。”国电吉林江南热电有限公司在新时代中国特色社会主义思想引领下，积极践行“社会主义是干出来的”伟大号召，秉承“绝对忠诚党的事业、竭诚服务职工群众”的工作理念，坚持“立足生产、贴近实际、模拟实战、体现实效、突出导向、提升技能”的竞赛原则，有效激发职工学知识、学技能的积极性和主动性。

一、健全机制夯基础

一是强化引领，促思想意识提升。结合生产实际情况及短板领域，在深入调研后制定切实可行的年度竞赛方案，全方位、多角度宣传，层层动员，把竞赛目标、意义、措施向员工讲清讲透，使每名员工充分认识劳动竞赛的重要意义，激发广大员工的参与热情，不断掀起竞赛热潮，形成人人重视、人人关心、你追我赶的竞赛局面。同时还注重开展“身边人典型引领”展示活动，建立电子光荣榜，进一步创新竞赛激励措施，用实际行动说服和感召一线职工参与竞赛的热情，一定程度上化解职工缺乏学习热情和主动性、缺乏工作积极性和创新性以及一线岗位结构性缺员等痼疾。……