王悦

中图分类号：F241 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）02-156-01

摘 要 随着时代的发展，为企业的发展带来了严峻的挑战，企业对人才的需求不断增大。但是在企业的实际发展中，人才流失已经成为制约企业发展速度的重点问题。本文通过对企业人才流失现状进行详细阐述，对企业人才流失的原因进行深入探讨，结合当前企业在人才管理中存在的问题，提出科学有效的人才流失问题解决措施，通过对管理过程的优化和企业文化的科学建设，有效提升人才对企业的归属感，加强对人才的管理和培养力度，推动企业核心竞争力的提升。

关键词 新经济时代 企业 人才流失

人才资源作为企业的发展的重要保障，在企业管理运行中占有重要地位，为企业的快速发展带来了强劲的动力。但是在企业的发展过程中，人才流失问题日益凸显，已经严重影响到企业的经营管理。这就要求企业加强对人才的管理，提升管理水平，提升人才对企业的向心力，推动企业的快速发展。

一、企业人才流失现状

随着市场经济环境的不断变化，企业面临着严峻的竞争压力，为应对复杂多变的经济形势，企业对优秀人才的需求越来越迫切。但是企业的人才战略存在着许多问题，急于追求人才带来的效益，忽视对人才的培养，容易造成人才的流失。同时随着高等教育的不断普及，就业压力的不断增大，而网络的发展，使得人才接触的事物和知识不断增多，其中不可避免的会存在负面的信息，对人才的职业观念产生了负面的影响，导致其容易受到外界因素的影响，追求自身更好的发展，进行跳槽，造成企业人才的流失[1]。……