徐征攀

【摘要】近年来经济的不断发展和进步，我国国有企业在经济管理方面有了很大的改进，逐步实现现代化，在国企管理中，政工工作起显著作用，因此必须紧跟国企发展步伐，与现在企业发展模式相结合。本篇文章对我国国有企业政工工作发展现状进行分析，在现代管理模式下，对我国政工工作进行重新认识，并对政工部门的管理方式的创新进行分析，使企业的管理模式趋于均衡化，适应企业现代化管理体制。

【关键词】政工工作;职能定位;国有企业;工作模式

一、对我国国有企业政工工作发展现状的分析

1、政工工作流于形式、缺乏创新，工作的时效性能较差

在政治思想工作方面，其开展对于企业来讲，在经济效益方面没有显著的突出，因此会被企业忽视掉。由于多数企业的高层领导及重点员工对政治思想工作方面的忽视，所以政工工作人员的职位一般由其它部门的职员利用余下时间兼职负责，这些负责职员并不会将心思放在政工工作内容中，对政工工作提高成效方面积极性低，在工作过程中运用陈旧的办公手法，工作方式过于形式化，缺乏创新。当今社会，国有企业的迅速稳定发展需要各行业、各部门员工善于管理，同时具备创新精神。但是目前诸多国有企业工作方式陈旧、过于形式化，缺乏创新精神，工作人员素质不高、懒散，这就严重阻碍了国有企业的进步。

2、政工队伍稳定性差，政工部分人员缺岗现象较为严重