沈晴

[摘 要] 为顺利有效地实施绩效工资改革，进一步探索更加合理的绩效工资总量核定方式，现对广西高校绩效工资总量核定的现状、存在问题和基层实施的具体情况进行了研究，并从高校实际出发，以广西Y高校绩效工资总量核定为例，从绩效工资控制线标准、高层次人才占比、年度考核、高校自主权和地区生活水平等方面进行阐述，以此建构全新的高校绩效工资总量核定指标体系，以期对广西高校绩效工资总量核定进行公平、动态地管理提供新思路。

[关键词] 高校;绩效工资总量;核定方案

[中图分类号] F244.3[文献标识码] A[文章编号] 1009-6043（2020）05-0190-04

近年来，随着绩效工资在医疗卫生、义务教育和其他行业事业单位的相继实施，绩效工资分配改革中处于关键环节的绩效工资总量管理，不仅成为政府管理部门对事业单位收入分配进行宏观调控的主要杠杆，而且直接关系到各单位绩效工资发放水平的高低，成为大家共同关注的焦点。然而，在绩效工资改革推进落实的过程中，广西现有的绩效工资总量核定方式逐渐显现出问题与不足。因此，积极探索构建具有激励作用并符合高校自身特点的绩效总量核定体系，不仅能增强广西高校核心竞争力，还能实现绩效工资改革的目的。

一、广西高校绩效工资构成和绩效工资总量核定

（一）广西高校绩效工资构成

广西高校绩效工资包括基础性绩效工资和奖励性绩效工资。基础性绩效工资主要考虑地区的经济发展水平、物价水平、单位类别以及岗位职责等因素[1]，由政府部门设置相应岗位和等級的发放标准，高校只需按此标准每月发放即可。……