金晶 王淑娟

【摘  要】中国特色社会主义进入新时代，社会各界要在改革发展稳定中攻坚克难，对于企业来说势必要实现可持续高质量发展，需要进一步盘活人力资源，提高人均劳效。面对新形势，各企业要结合工作实际，切实推进人才强企工程，为企业发展提供动力，为把中国建设成为特色社会主义强国贡献力量。

【Abstract】Socialism with Chinese characteristics has entered a new era. All sectors of society should overcome difficulties in reform， development and stability. For enterprises， it is necessary to achieve sustainable and high-quality development， further activate human resources and improve per capita labor efficiency. In the face of the new situation， all enterprises shall， in combination with the actual work， earnestly promote the project of talent thriving enterprise， provide impetus for the development of enterprises， and contribute to the construction of China into a strong socialist country with characteristics.

【關键词】人才强企;人才队伍;实践;创新

【Keywords】talent thriving enterprise; talent team; practice; innovation

【中图分类号】F272.92                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）01-0130-03

1 引言

人才资源对于国家和企业的发展来说是最活跃也最重要的战略资源之一[1]，人才队伍的整体素质对于企业能否实现可持续高质量发展起着决定性的作用。企业必须高度重视人才管理工作，加强人才队伍建设。

习总书记在全国组织工作会议上的讲话中强调要加强高素质干部和人才队伍建设，为加强人才队伍建设，认真贯彻会议精神，中国石化集团公司部署实施了人才强企工程[2]。为此，华东油气田也制定了相应的人员发展规划。

按照此规划及实际工作进展，华东油气田已经步入改革发展、攻坚克难的关键时期，勘探开发研究院（以下简称“研究院”）负责为油气田勘探开发等工作提供技术支撑，作为华东油气田的“参谋部”必须发挥出更大的作用，这就对研究院的人才队伍提出了更高的要求。然而按照人员发展规划，研究院用工总量将持续保持负增长，而工作量的持续增加、对于工作质量要求的持续提高，都与用工总量的稳中有降形成了鲜明对比，需要进一步提高人均劳效。……