丁翠

【摘  要】施工企业具有体系庞杂、技术标准高、人员投入大、准入门槛高的特点。由于常年驻扎施工现场，加之人才培养、人才成长链条不健全，导致施工企业普遍人才流失严重，对企业长远发展造成了巨大的损失。人才建设是企业的百年大计，抓好人才建设不仅是施工企业的迫切需求，更是基建工程行业面临的重大课题。论文以中国铁建系统内5家工程公司为例，通过问卷调查活动，走访了1500名基层员工，获得了较为可靠的一手数据，通过数据分析可以发现诸多问题。结合调查研究情况，论文重点谈几点关于加强企业专业技术人才队伍建设的思考和体会。

【Abstract】Construction enterprises are characterized by complex systems， high technical standards， large personnel input and high access threshold. As a result of the perennial stationed construction site， coupled with the talent training， talent growth chain is not sound， leading to the construction enterprises generally serious brain drain， the long-term development of enterprises caused a huge loss. Talent construction is an enterprise's century-old plan. It is not only the urgent demand of construction enterprises， but also a major task faced by the construction industry. This paper takes five engineering companies in China railway construction system as an example. Through questionnaire survey， 1500 grassroots employees were interviewed， and relatively reliable primary data was obtained. Through data analysis， many problems can be found. Combined with the investigation and research， this paper focuses on some thoughts and experiences on strengthening the construction of professional and technical personnel team.

【关键词】施工企业;专业技术人才队伍;建设

【Keywords】construction enterprises; professional and technical personnel team; construction

【中图分类号】F272.92                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）01-0053-02

1 专业技术人才队伍建设存在的主要问题

1.1 整体素质不高

调查发现，30岁以下的青年员工占到员工总数的75%，参加工作时间不长，经验不足，工作中存在着技术把关不严，工序安排不合理，技术交底不够严谨，施组设计不成熟的问题。在施工企业中严重缺乏复合型人才，工程技术人员不擅长成本管理。部分技术人员缺少创新，没有较高的学习意识，在工作中缺乏责任感。

1.2 薪酬待遇偏低

在基层项目中，技术人员对收入与付出不成正比反映强烈。在问卷调查中发现35岁以下青年员工对自己工资待遇，不满意占49℅;希望建立科学合理的激励机制的占68%。横向对比这些不满意的重要因素：一是对外没有竞争性，不同企业项目的相同岗位薪酬差异较大，一些基层项目岗位薪资差距较大;二是对内缺乏公平性，企业内部不同项目相同岗位的待遇不同，虽然施工企业二级公司统一了的薪酬标准，但依然差距较大[1]。……