连利改

【摘  要】近年来，宏观经济增速放缓、利率市场化进程加快、金融自由化趋势明显，银行业面临着转型发展的巨大压力。论文对国内商业银行存在的人才流失问题进行分析，总结和归纳了商业银行人才流失的问题及其对策，以期丰富人力资源管理理论，为商业银行人力资源管理提供支持与保障。

【Abstract】In recent years， with the slowdown of macro-economic growth， the acceleration of interest rate marketization and the obvious trend of financial liberalization， the banking industry is facing tremendous pressure of transformation and development. This paper analyzes the brain drain problem existing in China's commercial banks， summarizes and concludes the brain drain problem and its countermeasures of commercial banks， so as to enrich the theory of human resources management and provide support and guarantee for human resources management of commercial banks.

【关键词】商业银行;人才流失;对策

【Keywords】commercial banks; brain drain; countermeasures

【中图分类号】F832.33                               【文献标志码】A                                   【文章编号】1673-1069（2020）01-0104-02

1 研究背景

在金融全球化浪潮下，我国金融体制改革不断深化，尤其是在党的十八届三中全会后，金融改革作为经济改革的核心必将得到前所未有的重视，随之而来的一系列改革举措将彻底改变金融行业的格局，甚至使金融行业面临重新洗牌和结构性的调整，金融行业的准入机制将逐步放松直至完全放开，商业银行将面临多重竞争压力，而作为当今企业间竞争的核心——人才的竞争将异常激烈。商业银行依靠政策优势在改革开放初期逐步积累起来的优质人才优势将逐步丧失。商业银行经受着人才流失所带来的阵痛，逐年上升的人才流失率以及随之而来的成本增加、资源重置、客户流失等问题，严重影响我国银行业的健康持续发展。

商业银行是我国最重要的金融机构，在经济全球化的影响下，金融体制改革迫在眉睫。十八大以来，国家将金融改革作为经济发展的战略目标，逐渐放宽的金融市场准入机制以及互联网金融对传统金融市场的冲击使商业银行面临着更大的竞争压力，商业银行的人才竞争日益激烈。……