谢笛

摘 要：随着经济的发展，现代化进程的加快，企业对员工的素质与职业素养也提出了更高的要求。在此情形下，精细化管理被运用到企业员工培训管理当中，为强化员工培训效果、促进企业健康有序的发展提供保障。本文以精细化管理为例，探究在企业员工培训工作中的应用情况。

关键词：精细化管理;员工培训;工作应用

员工培训是为了提升企业整体员工的素质，为企业的发展提供更多的储备，但常规的员工培训效果不明显，员工积极性不高，不仅导致培训成本的无效投入，还降低了企业的运营效率。精细化管理是一种起源于日本的企业管理理念，是在常规管理的基础上将常规管理向更深层次引入的一种管理理念，能够最大限度的减少管理所占用资源，同时还能够降低企业成本。它是企业较为常用的一种管理理念。将精细化管理运用到企业员工培训当中可以有效地调动员工积极性，降低企业成本，提升运营效率。

一、精细化管理的内涵

精细化是一种管理理念，同时也是一种文化，它是将原有管理进行深入分析、最大程度的细化，从而达到合理利用企业资源，降低企业成本，提升企业管理效率的目的，最终达到管理专业化、操作规范化、产品优质化的状态。将精细化管理运用到企业培训当中，能够使培训工作做的更细、管理更好，帮助管理者掌控培训进程，从而加强企业培训效果。

二、如何将精细化管理应用在企业员工培训当中