姚铮

摘 要：经济时代的来临，使得人力资源管理在企业中的作用逐渐突出，其与人之间的联系逐渐加强，企业通过良好的人资管理能够有效提升企业竞争力。基于此，本文主要分析了人力资源管理所具备的竞争优势，以此为有关企业提供一些参考意见或建议，进而促进我国企业可持续发展。

关键词：人力资源;管理;竞争优势

所谓的人力资源管理就是企业以招聘、培训以及发放报酬等多种管理形式对员工进行管理，以此满足自身目前与未来的发展所需，实现成员发展最大化的活动总称。现已成为各大企业提高自身竞争力水平的有效手段，这不仅是由物向人转变的管理，同时也是企业管理模式的升级，可有效提升企业竞争力。

一、人资管理是企业管理的核心

在企业中进行人力资源管理，可以确保企业用人合理，降低员工流动率、节约面试时间，保持员工薪酬合理、员工能够得到充分的锻炼，各部门运作效率得以提升;同时在美国企业中进行人资管理，可使企业不会因就业机会等歧视问题受到控告等。上述内容不仅是人资管理在企业中的作用，同时也是各部门管理人员的愿望，无论是财务管理者、生产管理者，还是市场营销管理者，其在未来都需要承担自身专业领域的管理责任，不但要制定员工招聘计划、企业薪酬体系，同时还要在人员晋升、调配等方面进行人资管理决策。只有这样，此些人员才能够对企业的人资管理模式做出合理的评价，从而在企业健康发展基础上提出对自身有利的发展建议。……