田丽丽

摘 要：在大众创业、万众创新的社会背景下，人才竞争成为市场的主要竞争因素，而人力资源的管理在企业管理中占有重要地位。当前，事业单位刚刚经历人事改革，对人力资源方面做出了大幅度的调整。本文针对事业单位范围内人力资源管理的现状进行浅层次的分析，积极寻找解决当前存在问题的措施，提高事业单位中，人力资源的利用率。从而实现事业单位人力资源管理的创新发展。

关键词：事业单位;人力资源管理;创新发展

随着市场就业压力和人才竞争的加剧，企业的人力资源管理不断地进行更新，以适应瞬息万变的市场需求。事业单位作为一类社会组织，以为人民服务为宗旨，需要高质量高觉悟的人力资源进行事业单位的管理。当前，市场对人才的要求越来越高，为了提供满足市场要求的合格劳动力，需要针对现状进行人力资源的创新发展，从而提高事业单位的人资资源管理水平，创设健康的人力资源管理体系。

一、事业单位人力资源管理现状

我国事业单位是知识密集型的新型组织不以盈利为目的，具有非服务性的特点，而且遵循政府的主要领导，因此，積极创新发展事业单位的人力资源管理非常有意义。当前，我国事业单位的组织领导者忽视人力资源管理，传统的体系出现僵硬化和模式化，导致工作效率低下。一方面，缺乏人力资源方面的激励体系。事业单位在人们心中依旧是“铁饭碗”的地位，属于养老单位，很多工作人员缺乏对工作的热情，无法充分实现员工的个人价值，尤其是事业单位内部没有激励考核机制，缺乏“适者生存、劣者淘汰”的竞争意识。……