张保军

摘 要：企业资源构成要素中，人力资源是其中不可或缺的重要因素。企业要对绩效管理体系构建予以应有的重视，并借助人力资源管理效用和优势作用，推动企业战略性发展目标的实现。近年来，随着社会经济的快速发展和市场竞争日趋激烈，人力资源绩效管理体系的有效构建有着重要的现实意义。

关键词：企业人力资源;绩效管理体系;构建;思考

中图分类号：F272  文献标识码：A

引言

在当今的市场环境之下企业之间的竞争愈发激烈，为了能够在残酷的市场竞争当中获得竞争优势、长远立足，就需要企业将绩效管理体系作为人力资源管理当中的重要基石，并加以实施和运用，进而提升企业的核心竞争力。在具体管理体系构建的过程中，管理人员需要时刻关注人力资源市场的基本需求，并以实际的调研结果为基础，充分保证企业绩效管理方案的可行性和合理性，从而达到企业对人力资源考核与培养的目的，为人才结构优化、提升管理水平奠定坚实基础。

1人力资源绩效管理的体系构建问题问题

1.1绩效考核标准不统一

现阶段部分国企人力资源在管理过程中经常存在绩效考核标准不统一的情况，没有制定明确的考核标准，最终导致考核结果存在争议，间接影响到企业发展。例如，在进行员工绩效考核过程中，基本的绩效考核标准应根据员工的实际出勤情况、工作落实情况、纪律问题等进行信息分析，并保证其准确性，以此为基础进行考核。……