肖楠

摘要：目前随着我国社会经济的不断发展，各行各业在激烈的市场竞争当中都面临着巨大的发展机遇和挑战，现代的企业人力资源管理当中的人性化管理模式可以更好地配置相关的资源，让制度化管理更为合理，充分调动员工的工作积极性和主动性，本篇文章就分析了当前企业人力资源管理的人性化趋向。

关键词：现代企业;人力资源管理;人性化趋向

随着我国市场竞争压力的不断加大，各行各业企业在发展过程当中都越来越重视人性化管理理念的渗透，只有这样才能够有效地尊重每一个员工的发展情况，发挥出人力资源最大的管理优势，只有充分关注人，满足人的诉求，才能够从根本上调动员工的工作积极性，促进企业人才队伍的建设工作。

一、人性化管理在现代企业人力资源管理当中的应用价值

对于现阶段的企业竞争来说，更多的是企业内部的人才竞争，由于企业所有环节都需要人进行执行和管理，因此人才是企业发展的根本要素，也是企业创造经济效益的核心力量。对于知识性劳动的员工来说，他们所创造的活动价值是没有办法进行直接的评判和衡量的，他们的工作创造价值也没有办法进行直接的统计，而是更多的渗透到了企业管理运营过程当中的各个环節当中。对于劳力性的劳动者来说，他们所达到的质量和数量，更多的是依靠员工自身的责任感和使命感，因此可以说参与到劳动的员工当中，更多的是考验员工的自觉程度，所有员工的存在都以人为单位，只有运用合理的人性化管理，才有可能充分的调动员工的工作积极性和主动性，保证他们人才价值发挥到极致的同时，也降低企业的用人成本。……