吴丹 邓建军

摘要：隨着信息技术的更新和经济体制的改革，对企业人力资源管理质量的要求越来越高，加上大数据时代的到来，信息的获取量有所增加，这些都在很大程度上增加了企业人力资源管理工作的实施难度。传统的人力资源管理已经无法满足企业的根本需求。基于此，本文对大数据时代企业人力资源管理变革的必然性进行阐述，分析人力资源管理现状，并根据现状提出相应的变革思路，供大家借鉴参考。

关键词：大数据时代;人力资源管理;变革思路

引言：

在互联网技术水平不断提高的背景下，相关技术人员已经能熟练利用信息技术来有效整合、分析相关数据，为企业各项工作的安全开展提供了强有力的保障。然而在大数据时代下，由于大数据具有极强的流动性和波动性，导致数据整合工作的开展难度有所增加，这就需要企业管理人力资源数据时综合使用先进科学的数据分析系统，积极变革和创新人力资源管理，促进管理水平与工作效率的提升。

一、大数据时代企业人力资源管理变革的必然性

大数据时代的到来使得大数据技术的应用范围愈加广泛，被有效运用在企业的人力资源管理和措施优化等方面[1]。企业将大数据应用在日常工作中，能高效分析复杂且大量的数据信息，整合分类这些数据信息，提取和利用其中有价值的信息，以此增强自身的管理能力，实现长远发展[2]。

二、大数据时代企业人力资源管理现状分析