张永磊

摘 要：知识经济的条件下信息产业的进一步发展给企业带来了新的运营环境，而且会有着逐渐多元化的发展条件，在这样的背景下企业需要适应知识经济带来的变化。

关键词：知识经济;人力资源管理;人力工作

1 前言

现在多数企业在进行人力资源管理过程中都存在了相当传统的问题，这样的情况对于企业的经营过程有着相当不利的影响。

2 知识经济

知识经济是指以知识为基础的经济。即：知识经济是经济理论与科学技术在经济发展中的巨大作用，尤其是信息技术迅速发展以来，知识和科技已成为经济发展的核心要素。而在传统经济理论中，生产要素是指劳动力、资本、资源（含土地）。科学技术被看作是劳动力素质的内容。综合学术界对知识经济的溉念的阐述，可概括为以智能为核心的人力资源的占有、配置，以科技为主的知识的生产、分配、创新和使用为重要要素的经济。这也就是“科学技术是第一生产力”的经济。

3 识经济条件下人力资源管理发展趋势

由于现代企业管理制度不断的创新和引进国外企业的先进管理理论和方法，根据调查发现，企业的工作重点是管理制度和完善，所以人力资源管理被企业家作为管理企业的一项重要手段。在21世纪的今天，人力资源管理工作随着现代科学技术为核心的知识经济时代的到来，改变了企业的生存方式和发展模式。新的管理理念与管理方法的出现与应用，计算机，网络等技术不断进步，外界环境的持续变化。……