摘 要：我国公务员考录制度在不断的改革中逐步完善，目前形成了较为完备的考录体系，基本实现了制度设计之初的“公平公正”的理念追求，但在实际运行过程中仍存在人员需求多样化与考试标准化、用人的效率性与追求制度公平性的悖论，同时考录制度执行过程中也存在偏差，影响着考录工作的效果。为此，可以从合理标准、合理审查;丰富考评、完善考察;健全程序、完善体系;创新方式、完善制度等四方面进行改进。

关键词：公务员;人力资源管理;考录制度

1、前言

公共部门作为社会事务的治理主体，在落实国家政策、提供给公共服务、保障公共利益等发挥着巨大作用，提高国家治理能力与治理体系现代化建设高效廉洁的政府，首先要建立现代化的公务员管理制度。对公共部门的人力资源进行管理，要从公务员的招聘录用开始。只有在公务员招聘录用环节做到程序合理、结果公正、择优录取，才能为公共部门筛选出符合条件的优秀人才，保证政府部门工作的有效落实，为人民提供优质高效的服务。公务员考录制度是实现权力合理配置与社会公平正义的重要手段，考录制度是否合理、考录结果是否公正都将关系着政府形象与公信力的建设。由于我国公务员制度起步晚、发展快、公务员考录制度在发展过程中不断涌现诸多问题，尤其近几年互联网飞速发展，自媒体与新媒体的普及，导致各种因公务员考试录用出现的争议问题被推倒大众面前，严重损害着政府形象与公信力建设。……