葛雪苹

摘要：人力资源是事业单位发展的基础，因此事业单位要想提高人才的留用率，就必须注意关注以人为本在人力资源管理方面的运用，充分发挥先进人力资源管理理念的作用。本文结合多方事业单位经验对人力资源管理进行分析探讨，为关注这一话题的人们提供参考与借鉴。

关键词：事业单位 人力资源管理 以人为本

引言：事业单位担任大部分公共社会服务的伟大重任，需要各方面人才一起配合才能高效完成工作内容。因此，提高人力资源水平是目前所有事业单位必须重视的部分，而提高人力资源管理的效率，一方面，可以促进事业单位快速发展，另一方面，可以使事业单位更专业化，有利于人力资源快速发展。

一、事業单位人力资源管理存在的问题

（一）事业单位人力资源结构不合理。同大多数机构一样，事业单位中也有不同层次的人群，但是经验足、学历高、能力强的人比较少，相反能力差、行业初级的人物较多，逐渐造成缺乏高素质人才的尴尬局面，不仅不能快速处理工作任务，也不能提高事业单位专业化程度，在某一层面上阻止事业单位的进步与发展。

（二）对于人力资源不够重视。部分事业单位没有足够重视人力资源的管理，影响人力资源管理效率。同时，事业单位也没有对人力资源管理制定严格执行标准，致使人力管理方面一直处于停滞状态，没有起到管理部门作用。同时，在现有的资源管理体制之下，人才培训计划没有具体实施，导致出现单位内人才、设施双不足的局面。……