赵朝勇

摘要：基于经济全球化背景下，为企业的发展带来了新机遇，但也使得市场竞争变得更为激烈。企业若想在市场之中立于不败之地，谋得市场主动权，就要进一步深化企业的核心竞争力，培育能力强、素养高的立体式综合性人才，而这就需要企业高度重视政工管理，促进其与企业文化建设之间的有机融合，全方位提高企业的综合能力，从而实现企业的可持续性发展。

关键词：政工管理 企业文化 创新发展

政工管理作为我国共产党历史革命斗争与经济发展建设实践之中总结的一项重要法宝，也是深化团队战斗力与凝聚力的一把精神宝剑。基于新时代环境下，随着社会经济的快速发展，政工管理和企业文化建设之间的有机融合，已经形成了一套比较成熟、完善的企业管理模式，也是市场经济体系下企业管理理论的重要特色。政工管理与企业文化建设的深度结合，有利于实现企业的可持续性发展，是激发企业职员工作积极性、热情，引领其树立责任感的重要路径。因此，为能实现企业的健康、可持续性发展，就必须深挖政工管理与企业文化建设的作用、价值，实现政工管理与企业文化建设之间的融合。

一、政工管理工作的作用

（一）培养企业职员使命感。从本质上分析，政工管理的工作基本标准就是把企业内部职员的人生观与价值观上升到较高的层次，并且达到高度统一，把企业职员的生涯规划与发展引领至积极、正能量的道路之中。……