曾妍

摘要：人力资源管理是企业管理的重中之重，是保证企业能够正常运转的必要工作流程，人力资源管理工作能够顺利进行，将对企业良性发展和在市场上保持足够的竞争力等起到了重大作用。本文针对企业进行人力资源管理现状和过程中出现的一系列问题进行仔細探讨，提出了一些改进措施及应对策略，以帮助企业加强对人力资源的管理。

关键词：企业发展 人力资源管理 问题与现状 整改策略

人力资源是一个企业的重中之重，是企业能够持续发展的核心动力。企业在进行人力资源管理时，要学习如何去发掘人才，如何培养人才以及如何合理利用人才。对于一个企业来说，要想强化人力资源管理，首先，管理人员要明确人力资源管理的重要性，其次，企业应完善人力资源管理制度，更换人力资源管理理念及手段，注重人才培训工作的开展，为企业可持续发展打下良好的基础。

一、企业人力资源管理的重要性

人力资源（又称劳动资源），指代一定范围内的劳动资源的总体。在企业中，人力资源指代那些在企业生产制造和销售过程中提供服务的人力。人力资源管理是指企业利用科学的手段来激励员工进行工作，在日常的管理工作中不断调动员工的工作积极性，从而更好地为企业创造利益。人力资源管理更加注重通过对员工进行关怀，贴近员工生活，为员工及时解决生活上的困难，降低员工工作压力和负担，让员工能够安心工作，从而使企业利益最大化。……