刘晓洁

摘 要：我们正处于大数据时代，企业之间的竞争也变得愈加激烈，在企业间的竞争当中，企业的核心竞争力十分重要。而企业的人力资源和规范化的建设是企业核心竞争力的两个重要的组成部分。现阶段企业的经营管理活动方式是全员进行参与的目标管理，企业管理的根本目标是企业业绩，所以，绩效管理是企业经营管理当中最为重要的组成。本篇文章主要从知识管理的角度入手，分析了人力资源管理实践和知识管理导向对一个企业的绩效所产生的影响。

关键词：人力资源管理;知识管理;企业绩效

引言：经济全球化进程加速了知识经济时代的到来，目前社会信息、知识、资金和技术成为了企业发展和企业创新的重要影响因素，对于这些因素的优化配置和更新让更多的企业管理者逐渐认识到，传统的经营管理模式不能满足现阶段企业竞争、发展的需要。正确的知识管理导向和科学的人力资源管理机制基础上的企业创新才是企业发展的前提。

一、基本概念介绍

为更好地对人力资源管理实践是怎样通过知识管理导向对企业绩效产生影响的进行研究，我们首先要基本了解它们的相关概念。

1.1 人力资源管理的概念介绍

人力资源管理是主要用以人为本思想和经济学原则为指导，通过招聘、报酬、培训等各种人资管理形式来满足企业实际和今后的发展需求、确保企业正常运行，促进成员发展的最大化等为主要目的。……