于航 佟晓童 明旭东 方勃 张芷铭

摘 要：人力资源培训作为人才培养的一种重要形式，在促进国有企业长期有效发展方面发挥着非常积极的作用，但是由于受传统观念的影响，现阶段的国有企业人力资源培训依然存在着一些问题。下面就对国企人力资源培训创新途径及开发策略进行相关的解析和探讨。

关键词：国企;人力资源培训;创新途径;开发策略

1国企人力资源培训创新和开发的重要价值

对于国有企业而言，其发展的状况是与员工的专业能力、操控水平以及职业素养紧密相关的，通过加强人力资源的培训管理，可以推动国有企业的不断进步。所以，加大人力资源的培训开发力度显得非常关键。实际上，国企人力资源的培训工作涵盖诸多内容，其中有市场竞争、综合管控、生存与发展等诸多方面的能力，可谓帮助企业占据市场有利竞争地位的有效手段。并且在改革国有企业的管理模式的过程当中，人力资源培训凸显出良好功效，使企业员工的专业水平与职业素养均得到提升。人力资源培训的综合能力，是与经济利润多少、运营成功与否以及质量的高低等因素紧密相关的，显然，作为企业的管控与实施者，人的作用毋庸置疑，深化改革人力资源的培训管理已经非常迫切。同时，创新与开发全新的人力资源培训途径和策略，对企业人员综合能力的提升是十分有益的，有助于个人价值的凸显。鉴于社会中存在着不良的风气，做好人力资源的培训工作，能够为员工提供良好的发展平台，将职业发展与企业的经济效益紧密关联，对国企的长远生存与发展产生积极的影响。……